当社飲食店の教育・研修について

ICON TRAINING イコンの研修

一人ひとりが成長できる研修がイコンにはあります。

『社員が成長する会社を作りたい』という思いのもと創られたイコンの研修の歴史は古く、
創業当初の社員4名の頃から長きにわたり実施されてきました。
多くの未経験の社員を店長へ成長させるイコンの研修は一人一人の成長段階に合わせた
様々な研修を行うことで、社員の成長を会社は最大限支援しています。
その中で社員は自らキャリアを描き、適性や志向に合わせて成長を加速させ、
様々なフィールドで活躍しています。
育成の主体者は社員自分自身、一人ひとりの成長がイコンの成長を支えています。

TRANING GOAL 目指す姿

『研修』『指導』『評価』の一本化＝一貫性のある教育体系
現場課題を踏まえて構成された研修プログラム

研修は研修のための研修。評価は評価のための評価。そして現場では店長の感覚での指導。
それぞれがそれぞれの基準での判断をすると指導される側である社員に迷いが生じます。
イコンの研修では会社の社員に求める基準である『評価』をもとにすべての指導設計がなされて
おり、『研修』『評価』『指導』の一本化＝一貫性のある教育体系を実現。